如何电影面试

如何采访面试(5个工作的快速提示)

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作为一种视频家,您无疑会在您的职业生涯的某些时间内,需要电影面试。谈话头,vox pops,testimonials等。是任何企业和商业电影制作人的面包和黄油。然而,更常见的是,主题将是一个不熟悉的人在相机上。

下面是我关于如何电影采访和与此类个人合作的五大提示,这将有助于您获得更好的表现,使您的生产正义。

如何电影面试..它’关于问题的所有问题!

最突出的恐惧是在相机上发言的人不知道该说些什么。例如,当接近某人在现场活动中提供推荐时,例如,向他们保证,您只会提出他们了解答案的问题。你不是在那里赶上他们,或烧烤他们知识范围之外的主题。主要是,这些将与自己和活动有关。这些是简单的事情,就像要求他们介绍自己,他们为生所做的事情,是什么让他们带来了活动以及他们觉得它的觉得。如果您发现自己询问“是/否”问题,始终包含'以及为什么?“更圆润的答案。如果您与将领导面试的客户代表一起工作,请在第一个主题到达之前简要介绍您所选择的技术。与那些你正在工作的人建立一个良好的融洽关系使你的工作更加自然,并且可能让您更专注于技术方面,而不是内容考虑。

利用SoundCheck

无论您是使用夹子的翻领还是霰弹枪麦克风来电影面试,您都需要从您的主题获得级别测试。这是提供一些方向的理想机会,特别是如果录音正在服用Q.&格式。在大多数与看不见的面试官的作品中,问题本身不会在最后的裁剪中具有特色,因此他们必须包含在主题的答案中。我最喜欢做的时候检查麦克风级别,是要告诉主题,是他们能做的最重要的事情,是在答案内重复这个问题,用例子“你今天早上早餐吃了什么?”

理想情况下,他们的回复开始“今天早上早餐我有…“这是一种建立所需答案格式的简单方法,它们也很长时间才能获得良好的音频级别。如果没有,请询​​问与其答案相关的其他问题,直到您的技术需求满意。

倾听给出的答案

虽然这可能听起来像一个给定的,有时经过漫长的一天拍摄,但很难专注于人们所说的话,特别是在嘈杂的环境中。但是,如果没有客户或专用的面试官,它就向您答应确保您需要答案。如果可能,请从客户中获取问题列表,并确保您根据每个人完成它们。但是,听话也是至关重要的,因为他们可能会评论比以前预期的更广泛的方面,或者允许探索探索他们独一无二的个人时刻。当人类经验是您的电影故事的关键时,这种方法可以特别富有成效。

不要害怕重复服用

在实时事件方案中,可能发生各种背景干扰。即使你在一个相对安静的办公室里电影采访,响亮的声音也可以中断拍摄。事实上,难以考虑任何可能完全没有环境,人类或技术问题的情况。如果你没有得到一个干净的答案,请问他们重复答案是可以的,但强调它不一定是争议的。因为你一直在倾听,你可以提醒他们他们使用的关键短语,希望慢慢慢跑他们的内存。尽量不要挂断跳上相同的线–保存与专业的演员和演示者一起使用!


如果个人正在努力让他们的话语出来或者变得沮丧,可以搬到下一个问题并建议最后回到它。如果你需要重新做的是因为技术挂钩,有时它是最好的,诚实。道歉,向他们安抚他们的表现是完美的,但要么你犯了一个错误,要么你不想冒险因作品中的格雷米尔而失去这种回答。纠正故障,始终保持正面的态度。


玩得开心!

当然,这是一个陈词滥调,但对主体在相机上出现的关键是至关重要的,并且在首次介绍时,它将开始随时欢迎。忘了技术搭道,麻烦的客户和 拍摄条件不舒服 到目前为止,当天,很乐意满足您最新的相机客人。在几乎所有情况下,扬声器似乎应该对他们所说视觉传达他们信息的积极性感到满意。如果你微笑着从镜头后面的鼓励,他们又会感觉更舒适和订婚。

如果您从采访开始时建立了一个轻松的氛围,那么你可以用笑容说“这很棒,信息很完美,但让我们尝试对此感到高兴。”分享笑声的机会可以打破紧张局势,但自然,不要太个人。

总之

总的来说,电影采访和使用缺乏经验的相机主体所需的关键技能不是将电影制作过程的任何压力转移到它们上面。如果您必须假装具有棘手的主题的问题,则需要捕获的是技术错误,那么就是这样。向他们保证,并尊重拟议实现信息目标的替代方式。如果这意味着获得数量超过一些质量的线条,请利用您的经验和创造力,以如何最好地格式化他们在最终视频中的回复。在社交媒体时代,拥有30秒的伟大声音就像一个三分钟的独白一样有价值。


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